一个旨在倡导尊重不同个人、营造多元企业文化和平等工作环境的专门委员会已于2月13日在日本IBM公司成立，该委员会中包括负责不同性倾向议题的分部。
这个名为“多元化事务委员会”（ダイバーシティー委員会）的机构由IBM日本公司总裁大歳卓麻担任会长，委员会中目前设立了关注不同特征人群的分支部门，其中包括关注女性、残障人士、不同国籍人士以及不同性倾向者等五个分部。
在美国以及其它多个国家的IBM公司已经制定了禁止性倾向歧视的政策、或有负责相关事务的公司官方部门，一些当地公司还成立了体现多元文化和维护平等权益的同性恋者雇员团体。而IBM在亚洲的当地公司成立包括少数性倾向议题的专门官方机构，则并不多见。爱白网据日本工业新闻社报道，IBM日本公司的总裁大歳卓麻就上述委员会的成立发表讲话认为，在全球化日益突出的时代，对多元化的尊重是获得成功的重要因素。
IBM目前在亚洲的许多国家和地区中均有当地公司、工厂或研究机构，其中包括大中华地区（中国大陆、香港和台湾）。日本IBM多年来一直是亚洲地区规模和业务量最大的IBM当地公司，IBM的许多亚太机构总部也设在日本。
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